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미국 기업들의 6월 한 달 성소수자 마케팅이 시작되었다. 무지개색 찬란한 상품들이 매장 여기저기에 보인다.
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나는 윤여정 배우가 김 감독에게 감사하는 마음은 의심하지 않는다. 하지만 1972년에 윤여정이 겪은 일은 미화돼서도, 반복돼서도 안 된다.
애플과 에픽 게임즈의 법정 대결에서는 빠르게 바뀌는 기업환경을 어떻게 해석하느냐가 중요하다. 따라서 양쪽은 이 사안을 보는 프레임을 장악하기 위해 싸우고 있고, 그래서 흥미로운 재판이다.
그의 아버지는 인종차별적 대우를 받을 때는 그런 일이 없었던 것처럼 행동했다. 하지만 알렉산더 지는 아버지와 반대로 살아왔다.
루시 그레코가 새롭게 업로드한 영상은 왜 미국기업들이 인터페이스 설계에 뛰어난지 보여준다. 성의있고 꼼꼼하게 지적하는 사람들이 많아야 개선이 된다.
우리는 다양성이 가진 힘, 다양한 사회가 발휘할 수 있는 잠재력이 얼마나 큰지 아직 모른다.
최근 우리가 학교에서 배우지 않은 영문법이 빠르게 보편화되고 있다. 어색할 수도 있지만, 그건 우리가 옛날 방식을 고집하려 할 때만 그럴 뿐이다.
역사가 선택한 결론은 대부분 필연적으로 보이지만 그 과정은 절대 간단하지 않다. 미래로 가는 많은 길이 서로 경쟁을 하는 것이 역사다.
이스라엘과 팔레스타인의 무력충돌은 함부로 이야기하기 어려운 문제다. 네 명의 공인이 이 뜨거운 이슈를 어떻게 다루는지 살펴보면 이 문제의 핵심을 이해하는 데 도움이 된다.
통신기업은 해외진출이 사실상 불가능한 업종이다. 따라서 기업의 가치를 계속 높이기 위해서는 새로운 업종으로 진출해야 하는데, 미디어가 가장 해볼 만하다고 생각, 아니 착각을 한다. AT&T의 불행한 결혼 이야기가 그렇게 시작되었다.
팬데믹 기간 동안 크게 성장한 펠로톤(Peloton)이 위기에 빠졌다. 오래 전에 어느 채식주의자가 MIT의 학생들에게 했던 조언이 격려가 되지 않을까?
비즈니스 환경이 변했다고 반드시 하루 아침에 문을 닫아야 하는 건 아니다. 하지만 토크쇼 '엘렌'과 골든글로브처럼 브랜드가 갑자기 무너질 때는 내부적인 문제를 지적할 수 밖에 없다.