스마트폰의 발전이 크리스천 쿠퍼가 누명을 쓸 뻔한 상황을 면하게 해 주었다면, 그 뒤에 일어난 일은 소셜미디어가 해낸 일이다. 집으로 돌아온 크리스천의 이야기를 들은 가족 중 한 명이 그가 찍은 비디오를 트위터에 올렸고, 크리스천은 자신의 페이스북 페이지에 공개했다. 이 영상들은 바이럴이 되어 수천 만 번의 조회가 일어났고, (이런 일이 있을 때 항상 일어나는 것처럼) 온라인에서는 사진 속 백인 여성인 에이미 쿠퍼의 정체를 파헤치기 시작했다.

에이미의 정체는 금방 드러났고, 그가 다니는 직장까지 다 공개되면서 이번에는 회사에도 압력이 가해지기 시작했다. 에이미는 투자금융회사인 프랭클린템플턴 인베스트먼츠에서 보험 투자 총책임자로 일하고 있었는데, 이 일이 일어난 당일인 2020년 5월 25일에 플랭클린템플턴은 내부적으로 조사를 마칠 때까지 행정 휴가 조치를 했다가 바로 다음날인 26일에 해고했다.

이런 초고속 결정은 이제 미국에서 보편화되었다. 기업들은 임직원이 사회적으로 물의를 일으킬 경우 법정에서 재판을 받고 유죄가 결정되기 이전에 신속하게 해고하는 관행이 생겼다. 해당 인물이 법을 어겼는지는 법원이 판단할 문제이지만 고용 관계는 개인과 회사 사이에 체결한 사항이기 때문에 기업이 가진 임직원 행동수칙(code of conduct)을 어겼다고 판단되면 법원의 결정과 무관하게 해고할 수 있다는 것이다.